Как получить декретные выплаты. Когда выплачиваются декретные

Рождение ребёнка всегда требует материальных затрат.

О работающих женщинах, готовящихся стать матерью, государство позаботилось. Они защищены в социальном плане и ещё до момента родов могут получить декретные.

А как же обстоят дела с неработающими будущими мамами? Платят ли декретные безработным?

Порядок выплаты различных пособий по беременности и родам регулируется ФЗ-№255 от 29.12.2006 г.

В соответствии со ст. 2 право на декретные выплаты имеют:

Как видите, о неработающих мамах в законе ничего не прописано. Следовательно, данным категориям лиц декретные не предусмотрены.

Это объясняется тем, что так называемые декретные выплаты характеризуется как возмещение заработка, который будущая мама не получает ввиду ухода в декретный отпуск. А у неработающей женщины подобного заработка нет.

Исключение составляют:

1. Будущие мамы, которые вынуждены были уволиться из-за ликвидации работодателя.
2. Неработающие студентки стационарных отделений учебных заведений. Они получают пособие в размере стипендии независимо от того, платят за своё обучение или нет.

Таким образом, декретные пособия неработающим мамам не положены. Однако государство предусмотрело другие выплаты для неработающих мам.

Вне зависимости от занятости каждая беременная гражданка РФ имеет право на социальные выплаты. Ей положены различные виды пособий по родам и уходу за малышом.

Законодательство предусматривает несколько форм поддержки семей. При этом если ранее пособия по уходу за малышом безработным мамам не выплачивалось, то сегодня абсолютно все категории мам могут рассчитывать на социальные выплаты.

После рождения ребёнка у родителей возникает право на получение 2 видов пособий, которые выплачиваются на разных условиях:

• пособие по уходу за ребёнком до полутора лет;
• областное пособие на ребёнка.

Областные пособия назначаются и выплачиваются во всех регионах России по разным правилам и в разных размерах.

Существует несколько видов социальной поддержки:

1. Единовременная выплата за рождение малыша составляет в 2019 году 16350,33 рублей.
2. Ежемесячная поддержка на первого ребёнка до полутора лет составляет 3065,69 рублей. При рождении второго пособие составляет 6131,37 рублей ежемесячно.

При рождении малыша неработающей ранее маме предложат на выбор 2 варианта получения финансовых выплат:

1. Дальнейшие переводы денег по безработице
2. Замену выплат по безработице на пособие, полагающееся на уход за ребёнком.

Важно! С 01.01. 2010 года введено правило, гласящее, что для получения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и областных выплат неработающая мама должна быть прописана в том же месте, где и ребёнок.

Закон РФ позволяет малообеспеченным семьям, где женщина работает неофициально или вовсе не работает, получать при рождении ребёнка продукты питания на малыша с молочной кухни до момента достижения ребёнком 2 лет.

Если вблизи места проживания семьи молочная кухня отсутствует, то служба социальной защиты обязана назначить семье регулярные выплаты в виде денежной компенсации, равной стоимости продуктов питания. Сумма такой компенсации устанавливается на региональном уровне.

Нуждающимся семьям, которые находятся за гранью бедности, а родители не трудоустроены, полагаются выплаты на содержание и воспитание несовершеннолетних детей.

Размер этих выплат зависит от количества детей. Подобная поддержка предоставляется в том случае, если получаемый на каждого члена семьи доход не достигает официального значения прожиточного минимума.

Кроме того, размер господдержки зависит от региона проживания семьи и, как правило, составляет около 300 рублей в месяц на каждого ребёнка. Таким образом, мать с двумя детьми будет дополнительно получать около 600 рублей в месяц.

Выплаты полагаются и на совершеннолетних детей, которые обучаются в профессиональных, высших или среднетехнических учебных заведениях. Матери ежемесячно перечисляют за них выплаты вплоть до завершения ребёнком учёбы.

Если в семье есть безработная мама и трудоустроенный папа, то претендовать на пособие по уходу за новорожденным вправе только мама .

Данное пособие предназначено только тому члену семьи, который ухаживает за ребёнком. По умолчанию считается, что эти обязанности исполняет неработающий член семьи.

При неработающей маме отпуск по уходу за малышом работающему папе также не положен.

Неработающие женщины в положении часто задаются вопросом: «Смогу ли я получить декретные, если я забеременела и не работаю?»

Ответ будет таков: «Выплаты в этом случае положены, но не все и в меньшем размере, чем для трудоустроенных гражданок."

Согласно закону, декретные неработающим женщинам не положены (за исключением тех женщин, которые уволены при ликвидации предприятия и студенткам).

Неработающие будущие мамы имеют право только на получение детских пособий, которые начисляются после рождения ребёнка.

Для оформления выплат по родам неработающая мама должна обратиться в органы социального обеспечения по месту прописки. Ей необходимо подготовить пакет документов, подтверждающих право пользования госпомощью.

Вот, что для этого нужно:

Через 10 дней с момента подачи заявления и документов сотрудники отдела соцзащиты населения должны принять решение о начислении беременной женщине пособия.

Для оформления материальной поддержки от государства на новорожденного безработной женщине нужно также обратиться в службу соцзащиты и предоставить следующий набор документов :

Совершение платежей и начисление господдержки беременным и матерям строго регулируется законом.

Служба соцзащиты рассматривает вопрос о присуждении женщине выплат и пособий в течение 10 дней после принятия заявления и сопроводительных документов.

При удовлетворении заявления женщины переводы будут осуществляться каждый месяц не позже 26 числа. Деньги могут перечисляться по почте или переводиться на банковский счёт.

Конечно, величина выплат безработным беременным женщинам и матерям с детьми очень небольшая.

Тем не менее, эта помощь иногда оказывается единственной финансовой защитой для неработающих матерей.

Если работница трудоустроена официально, то во время декрета ей положены к получению декретные. Но для этого еще необходимо отработать определенный срок, иначе можно остаться с носом. Что вообще положено беременной женщине из социальных гарантий от государства? На какие денежные выплаты может претендовать будущая мама?

Пособия для беременных в 2019 году

В России каждая беременная и молодая мама получает материальную помощь, для тех, кто работал, сумма значительно выше. Поэтому многие представительницы слабой половины человечества интересуются: сколько времени нужно отработать, чтобы получить декретные в 2018 году?

Среди основных выплат фигурируют:

• помощь по ранней фиксации интересного положения (на сроке до 12 недель);
• роды и период беременности;
• деньги, которые выдают пока ребенку не исполнится 1,5 года;
• компенсационные суммы, если возраст ребенка до 3-х лет.

Тотальная нехватка денег, высокая стоимость детских вещей, коляски и питания вынуждают будущую маму трудиться в поте лица как можно дольше – только так удается обеспечить более-менее внушительную помощь.

Трудовой стаж и время работы

По действующему российскому законодательству, прежде чем претендовать на декретные, беременная должна отработать на предприятии не менее 2-х лет, плюс фиксированные законом 30 недель до оформления декретного отпуска.

Стаж работы также изменяет величину выплат. В 2019 году законодатели ввели новые ограничения и нормативы, которые не радуют женщин:

1. Хотите хорошие декретные – извольте к 2019 году официально отработать в организации 6 лет.
2. Срок 2 года продолжает действовать, вот только надеяться можно на минимальную помощь.
3. Что причитается беременным, если они не успели потрудиться 2 года? «Награда» за рождение нового россиянина составляет средний заработок в сумме 5 965 рублей.

Дополнительные факторы, влияющие на декретные в 2019 году

Еще один важный фактор, влияющий на получение ежемесячных выплат, – доход, который получала женщина до беременности. Государственная помощь не может составлять больше 40% от средней зарплаты трудящейся, зафиксированной в ведомостях за последние 2 года. Поэтому если на предприятии зарплата сдельная и нет постоянной ставки, постарайтесь получить побольше денег – так вы обеспечите свой декретный отпуск большей помощью. Однако лимит выплат тоже существует:

• минимальная граница по уходу за ребенком составляет 2 570 рублей;
• ежемесячная сумма, проходящая по максимуму, не может превышать фиксированных законодателями в 2019 году 215 000 рублей.

Если после того как ребенку исполнилось 1,5 года, мать желает продлить декретный отпуск, ей каждый месяц начисляется по 500 рублей, до тех пор, пока малышу не исполнится 3-х лет.

Также обратите внимание на изменение разовой выплаты в России в зависимости от продолжительности отпуска:

1. Отпуск длительностью 140 дней предполагает максимально возможные выплаты в сумме 248 164 рублей.
2. Отпуск, длящийся 156 дней, фиксирует помощь 276 526 рублей.
3. Отпуск, рассчитанный на 194 дня, по максимуму предполагает декретные выплаты в размере 343 884 рублей.

Кстати, если трудящаяся сочетала работу сразу на нескольких предприятиях, она имеет право претендовать на декретные от всех работодателей. Интересно, что в 2019 году российским мамам назначена к выплате еще одна помощь – как только ребенку стукнет 2 недели от рождения, семье выдается 15 382 рублей. Мелочь, а приятно!

Материнский капитал при рождении второго малыша в 2019 году

Злые языки предвещали мамочкам, родившим второго ребенка после 1 января 2018 года, отсутствие выплат по материнскому капиталу, но, к счастью, это были только происки врагов. Материнский капитал при рождении второго ребенка в российской семье продолжают выплачивать, причем потратить его можно для решения нескольких задач:

1. Сделать первоначальный взнос по ипотеке и уплатить проценты еще до того, как ребенку исполнилось 3 года.
2. День можно положить в банк на открытый счет, финансы с которого отправятся на обучение малыша, когда он подрастет и придет время получить высшее образование. Впереди годы, поэтому вклад значительно увеличится в размере.
3. Отложить в качестве будущей пенсии, положенной матери.
4. В 2019 году законодатели добавили пункт расходования материнского капитала на содержание ребенка, который болеет и нуждается в дорогостоящем лечении, реабилитации и восстановлении после получения группы инвалидности.
5. Полученные от государства средства разрешается потратить на покупку новой машины отечественного производства.

Беременные работницы на сегодняшний день – это наиболее защищенный контингент трудящихся. Основные гарантии и защита их прав обеспечиваются трудовым законодательством. А как быть тем женщинам в положении, которые по тем или иным причинам не работают, учатся в колледжах или ВУЗах, или лишились работы по причинам от них не зависящих? В данной статье мы разберем как выплачиаются декретные безработным.

Кому из беременных положены декретные

Пособие, связанное с беременностью и будущими родами, полагается:

• трудоустроенным беременным;
• женщинам в положении, официально получившим статус безработных;
• будущим мамам, уволенным по причине официального закрытия предприятия или прекращения работы физического лица, использующего труд наемных работников: индивидуального предпринимателя, нотариуса, адвоката;
• беременные учащиеся очных отделений учебных заведений профобразования любого уровня.

Пособие для уволившейся женщины в положении

Если беременная работница уволилась менее, чем за 30 дней до декрета и при этом не стала трудоустраиваться, регистрироваться в качестве безработной, ей при предоставлении больничного листка по месту своего последнего места работы обязаны выплатить декретные в полном объеме.

Пример #1. Декретные безработным

20 марта в женской консультации ей был выписан листок нетрудоспособности, связанный с началом декретного периода.

Какие шаги должна предпринять уволившаяся беременная, чтобы получить декретные и что должно сделать предприятие, отражено в таблице ниже.

Уволившаяся беременная 25 марта сдала все документы по своему последнему месту работу, и 4 апреля ей были перечислены декретные.

Внимание! Получить в подобной ситуации по месту бывшей работы можно только декретные. За остальными социальными пособиями, связанными с рождением малыша и уходом за ним, придется обратиться в органы соцзащиты.

Еще ряд причин выплатить декретные уволившейся беременной

Если причиной увольнения сотрудницы, готовящейся стать мамой, стали:

• смена места работы мужа по причине его перевода для работы в другой местности;
• смена места жительства при переезде к мужу;
• болезнь,из-за которой продолжение трудовой деятельности или нахождение в местности расположения рабочего места невозможно;
• вынужденный уход за инвалидом I группы или заболевшим родственником,то она имеет право получить декретные по своему последнему месту работы.

Декретные для учащихся

Особенности выплаты пособий учащимся профессиональных учебных учреждений продемонстрированы в таблице ниже.

Нахождение молодой мамы в академическом отпуске не отменяет и не прерывает выплату положенной ей стипендии в случае успешной сдачи экзаменов за последний семестр.

Обращаем внимание, что при окончании учебного заведения, которое наступило в период декрета выплата пособия по беременности и родам учебным заведением прекращается и за дальнейшим его получением необходимо обратиться в органы соцобеспечения.

Как беременным получить статус безработных

Для того чтобы ожидающая пополнения женщина была признана безработной, ей необходимо пройти процедуру регистрации в центре занятости по месту своего проживания, подтвердив наличие целого ряда условий:

• реального, а не фиктивного желания трудоустроиться;
• готовности приступить к новой работе в любой момент;
• отсутствие заработка в текущий момент времени.

Внимание! Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении беременной на период ее трудоустройства на предыдущем месте работы по причине мероприятий, проводимых в связи с его ликвидацией, не считается заработком.

Где безработным получить декретное пособие

Если беременная была уволена в связи с произошедшей ликвидацией компании, в которой она трудилась до признания ее безработной в течение предыдущего года, то ей следует для назначения ей декретныхпосетить департамент соцзащиты в районе ее проживания.

Туда ей необходимо представить следующие документ ы:

• письменное обращение за выплатой декретных;
• больничный лист из женской консультации, подтверждающий факт начала предродового отпуска;

• заверенные данные из трудовой книжки;
• справку ЦЗ населения о присвоении ей статуса безработной;
• для физлиц – бывших ИП, нотариуса, адвоката понадобится еще лист записи из ЕГРЮЛ о прекращении такой деятельности при условии осуществления ими добровольного страхования в Фонде соцстраха;

• если беременная обращается в департамент соцобеспечения по месту реального ее пребывания, то нужно подтвердить отсутствие факта выплаты ей декретных справкой из соответствующего отделения собесав районе регистрации;

• размер заработка для расчета пособия при наличии может быть подвержен справкой с бывшего места работы.

Если справки о заработке нет, то размер пособия рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в собесе, или исходя из минимального его размера, установленного законом .

Декретные при ликвидации и банкротстве: в чем различие

Разница в том, что при состоявшейся ликвидации декретные однозначно выплачиваются органами соцзащиты, а при банкротстве в том случае, если у предприятия-банкрота не хватает денег на декретные – в ФСС в районе регистрации женщины.

Кроме того, при наличии свидетельства об исключении компании из ЕГРЮЛ из-за ее закрытия, женщине выплачивается пособие исходя из минимума, установленного для него законодательством. А при банкротстве выплата производится в полном размере на основе данных о среднем заработке, учитываемом для подсчета декретных.

Значит, если у обанкротившейся организации нет средств на погашение задолженности перед беременной по декретным выплатам, то их осуществляет не служба соцзащиты, а ФСС в размере, которое женщина при нормальных условиях смогла бы получить на самом предприятии.

Вопросы на ответы: что, где, когда?

Вопрос №1

Как встать на учет по безработице добровольно уволившейся беременной женщине?

Ответ

Готовящаяся стать матерью женщина имеет право встать на учетпо безработице в Департаменте занятости населенияв районеее проживания, где на основании представленных ею документов решается признание ее статуса безработной.

О том, какие документы необходимо подготовить для представления в Департамент и в какие сроки женщине должен быть дан ответ, можно узнать из таблицы ниже.

Вопрос №2

Когда беременную имеют право не признать безработной?

Ответ

Признания «безработной»не произойдет в следующих ситуациях:

• при отказе от предложенных дважды в первые 10 дней после подачи заявления для постановки на учет в ДЗН, подходящих вакантных мест, даже если предложение поступило по поводу временной работы;
• при предъявлении искаженных, неверных сведений при первоначальном посещении

Департамента;

• при пропуске срока посещения органов занятости для ознакомления с

предложениями по имеющимся вакансиям;

• при неявке или пропуске срока, назначенного для окончательной постановки на учет

безработной.

В последних двух ситуациях отказ последует при отсутствии уважительных причин для неявки.

Вопрос №3

Могут ли декретные быть пересчитаны при более поздней, чем день, когда писалосьзаявлениев ФСС на пособие, подаче справки о заработке для его расчета?

Ответ

Да, могут.

Рассмотрим решение на практическом примере.

Женщина 14 января 2016 года обратилась в ФСС с просьбой выплатить декретные отпускные в связи с невозможностью их получения в организации-банкроте. На момент обращения у нее были все положенные документы за исключением справки о заработке за последние 2 года, учитываемом для пособий по нетрудоспособности и беременности.

22 января ФСС назначил ей пособие в связи с началом декретного отпуска, исходя из МРОТ, установленного законодательством с 01.01. 2016, равного 6204 рублям в месяц или 28555 руб. 40 коп. за 140 дней при стандартном протекании беременности и неосложненных родах.

30 марта женщина предоставила справку о среднедневном заработке за 2предшествующих года в размере 892 руб. 35 коп. Общая сумма пособия была пересчитана и составила:

140 х 892,35 = 124929 руб.

После перерасчета женщине была произведена доплата в размере:

124929 – 28555,40 = 96373 руб. 60 коп.

Вопрос №4

Куда нужно обратиться за назначением декретного пособия, если у организации недостаточно средств для выплаты пособия беременной?

Ответ

В данной ситуации следует обратиться в территориальный ФСС для ускорения процедуры назначения пособия.

Вопрос №5

К кому нужно обратиться за пособием в связи с началом декрета, если за 20 дней до его наступления предприятие было ликвидировано?

Ответ

В этом случае заявление о назначении пособия подается в местное управление соцобеспечения.

Вопрос №6

Куда следует обратиться за пособием в случае временного приостановления деятельности компании?

Ответ

Если при временном приостановлении деятельности у организации имеются средства для выплаты всей суммы пособия, то к своему работодателю. Если на счетах компании в банках денег нет или их недостаточно, то в отделение ФСС по месту регистрации беременной.

Для работодателей важно понимать, как выплачиваются декретные. Процесс расчета и соблюдение прописанных в законодательстве требований – основа спокойствия каждого руководителя. Беременные сотрудницы должны четко понимать, какими правами они обладают, и уметь грамотно отстаивать свои интересы. Женщины должны разбираться из чего состоят полагающиеся им выплаты, и где их получать. Во время беременности и последующего ухода за новорожденным дополнительная материальная поддержка не будет лишней, а знание своих прав убережет от нечестных работодателей.

Декретные: что это такое?

Очень часто под словом «декретные» подразумеваются совершенно разные понятия. В данной статье оно применяется для обозначения отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев, слово «декрет» используют для обозначения периода материнства (от рождения ребенка и до достижения им трехлетнего возраста). Для женщин «в положении» законом предусмотрено два вида выплат: пособие по беременности и родам (далее в статье – пособие по БР) и пособие по уходу за ребенком (далее – пособие по УР). Они соответствуют видам отдыха, которые закреплены в статьях 255 и 256 Трудового кодекса (далее в статье – Кодекс). Понимание сущности данных выплат поможет легче ориентироваться при расчетах.

За кем закон закрепляет право на получение пособий?

Гарантия финансовой поддержки женщины при беременности установлена в законах №81-ФЗ от 19.05.1995 года (далее в статье – ФЗ №81) и №255-ФЗ от 29.12.2006 года (далее – ФЗ №255), а также в Кодексе. В соответствии с ними на пособие по БР могут претендовать следующие категории граждан:

• женщины, осуществляющие деятельность на основании трудового договора,
• студенты, проходящие обучение в вузах, средне- или профессионально-технических учебных заведениях на очной форме,
• женщины, которые лишились работы по причине ликвидации работодателя (компании или индивидуального предпринимателя) или сокращения в организации.

Помимо декретных выплат, которые выдаются беременным единовременно, также имеется возможность материальной поддержки в период до исполнения полуторагодовалого возраста ребенку. В данном случае закон расширяет круг лиц, которые могут претендовать на денежные средства. Правом на получение пособия по УР обладают:

• граждане РФ, в том числе и те, кто проживает на территории других стран в связи со служебными обязанностями (при предварительной договоренности сторон о факте выплат),
• иностранцы, беженцы и лица без гражданства при условии, что они постоянно проживают на территории страны,
• лица, не имеющие гражданства, или иностранцы, которые находятся на территории РФ временно, при условии оформления обязательного страхования.

Законодательством предоставлено право выбора лица, которое будет осуществлять уход за новорожденным до достижения им полуторалетнего возраста. После того, как отпуск матери по БР закончится, она может решить, брать ли ей отпуск по УР. Женщина имеет право вернуться на работу. Обязанности уходу за новорожденным может выполнить один из близких родственников или законных опекунов, причем допускается разделить данный период между несколькими членами семьи.

От чего зависит размер полагающихся выплат?

Сумма декретных зависит от двух факторов – продолжительности отпуска и среднедневного заработка. Она определяется с учетом наличия или отсутствия осложнений, а также количества ожидаемых детей. В статьях 255 и 257 Кодекса содержатся основные периоды отдыха, которыми может воспользоваться беременная. Минимальное количество дней – 140 (если ожидается один ребенок, процесс без осложнений), максимальное – 194 (многоплодная беременность с осложнениями).

Воспользовавшись специальной формулой, можно узнать размер и понять, как посчитать (порядок расчета в статье 14 ФЗ №255). С повышением в 2015 году МРОТ до уровня 5 965 рублей, суммы допустимых минимальных и максимальных выплат изменились. При отпуске, который длится 140 дней, максимальный размер декретных теперь на отметке 228 603,2 рубля, среднедневного заработка – 1 632,88 рубля. равна 27 455,34 рублей, среднедневного заработка – 196,11 рублей.

Размер пособия по УР также имеет фиксированную величину. Денежные средства выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет после появления ребенка. Стоит отметить, что сумма в 50 рублей выплачивается каждый месяц до трехлетнего возраста и является также компенсацией (выплачивают работодатели или соцзащита). Неработающие члены семьи, учащиеся и уволенные могут получить пособие в отделе соцзащиты. Его размер составляет:

• 2 718 рублей – на первого ребенка,
• 5 437 рублей – на каждого следующего,
• 10 873 рубля – максимальная выплата, в случае если несколько детей до полуторалетнего возраста.

Для женщин, которые работали по трудовому договору, размер составляет 40 процентов от среднемесячного дохода за последние два года (при расчете за 2015 берутся доходы 2013 + 2014). Правила расчета содержатся в статье 14 ФЗ №255. На 2015 год для работающих максимально допустимая в месяц сумма равна 19 856 рублям. При получении пособия по УР на несколько детей необходимо суммировать его размер. Он не может превышать среднего заработка, который берется для расчета.

Порядок выплаты пособия женщине, которая не работает

Для неработающей женщины закон также гарантирует получение пособия в размере 14497,80 рублей (единовременно при рождении). Женщины вправе получать ежемесячное пособие (размер зависит от региона), если они выполняют следующие условия:

• проходят обучение на очной форме в высшем, в профессионально- или среднетехническом учебных заведениях,
• находятся на учете в СЗ (Службе занятости) в качестве лиц, которые потеряли работу по причинам сокращения или ликвидации компании, прекращения деятельности ИП.

Процесс оформления пособия для указанной категории женщин начинается с обращения по месту учета или учебы с просьбой о предоставлении положенных выплат. Среди необходимых для предоставления документов:

• заявление,
• лист больничный из медицинского учреждения,
• трудовая книжка или выписка с отметкой о последнем месте работы,
• справка о постановке на учет в качестве безработной, которая выдается СЗ.

Стаж и декретный отпуск

Отпуск по УР включается в общий трудовой стаж и непрерывный, а также в стаж по специальности. Исключение составляют случаи, когда страховая пенсия по старости назначается раньше установленного времени (досрочное назначение). Отпуск по БР также должен быть включен в стаж. Подтверждение приведенной информации можно найти в статье 256 Кодекса.

Страховой стаж – продолжительность работы женщины по трудовому договору – оказывает влияние на размер выплаты, но не на сам факт предоставления денежных средств. Беременная в обязательном порядке должна получить полагающуюся ей материальную поддержку. Сотрудницы, стаж которых составляет менее полугода, по закону получают пособие по БР в размере не более установленного на 2015 год МРОТ (5 965 рублей – он введен с первого января 2015 года). При этом в сумме должны учитываться и районные коэффициенты (используется МРОТ с их учетом, часть 3 статьи 11 и часть 6 статьи 7 ФЗ №255).

Что еще необходимо знать о выплатах?

Правом получения пособия по БР женщина может воспользоваться после окончания декретного отпуска, но не позднее шести месяцев. Если беременная была занята на нескольких местах работы (помимо основного было совместительство), то ей рассчитываются выплаты (пособие по БР) в каждой организации. Таким образом, женщина может получить сумму, превышающую максимально установленный порог. Законом это не запрещено. Пособие по БР выдается единовременно и в полном объеме в ближайший день зарплаты (разделять по месяцам сумму запрещено).

С 2015 года важным условием при получении пособия по УР является его оформление до достижения ребенком двухлетнего возраста. В этом случае причитающиеся денежные средства выплатят за весь период. Одновременное получение пособия по безработице и по УР не допускается. Выбрать необходимо одно из них. В случае совпадения сроков отпуска по БР и по УР женщины должна определиться, какое пособие она будет получать (допустимо только одно).

Если лицо, ухаживающее за ребенком, учится или работает на дому, то допускается получение пособия и дополнительных заработанных средств (например, стипендии и т. п.). Денежные средства по УР могут быть получены после завершения отпуска по БР. Срок для оформления документов работодателем или отделом соцзащиты равен 10-ти дням. После этого деньги должны быть перечислены в установленную дату для выдачи зарплаты. Соцзащита выплачивает пособие через банк (на счет, только безналичный расчет) или почту России (перевод). Пособие по УР может предоставляться одним из указанных способов:

• авансом – выплата за наступивший месяц (в марте за март и т. п.),
• в следующем месяце, то есть пособие за март будет выплачено в апреле вместе с зарплатой за март).

Может ли муж получить декретные? В ситуации, когда женщина не работает, и обеспечением семьи занимается муж, законом также предусмотрены определенные выплаты. Декретные в их число не входят по объективным причинам. Пособие по БР выплачивается только застрахованным женщинам, выполняющим работу по трудовым договорам. При этом получать пособие по УР может отец ежемесячно.

О правилах оформления декретного отпуска отцу в этой статье:

Трудовое право четко регламентирует отношения работодателей и сотрудниц. В случае беременности женщинам предоставляется возможность сконцентрироваться на предстоящем событии. Для них законом гарантируется сохранение должности и материальная поддержка. Работодатели или государство обязаны выплачивать сотрудницам пособия.

Рождение ребенка – ответственный момент, серьезный подход к которому необходим. Знание предоставляемых прав поможет грамотно организовать предстоящее событие с позиции трудового законодательства. Понимание того, как выплачиваются декретные, важно и для сотрудниц, и для работодателей. Исчерпывающая информация позволит руководителю в короткий срок уладить все вопросы по части пособий и временной замены беременной. Женщины смогут понять основные принципы ухода в отпуск, получения выплат и дальнейшего взаимодействия с работодателем.

Наше государство оказывает материальную поддержку всем женщинам и в первое время после родов. Официальное название такой вот помощи – декретные. О том, как они начисляются, каким структурам населения, в каком размере мы с вами поговорим в этой статье.

Декретные зависят от размера зарплаты

Вот вы уже удостоверились, что вы беременны и теперь нужно решить много вопросов, одним из которых является начисление декретных. Сейчас речь пойдет о женщинах, которые имеют официальную работу.

Для этого случая сумма такой государственной помощи высчитывается следующим образом: средний заработок за полгода умножаем на все дни декретного отпуска. Кроме этого здесь учитываются:

• Доплаты к зарплате
• Премии производства
• Зарплата в период вынужденных, рабочих отъездов
• Разовые премии

Не входят в этот расчет деньги, выделенные на лечение или же вынужденная материальная помощь.
происходит на месте работы. Для того чтоб получать финансовую помощь вам нужно, как можно быстрее обратиться в отдел кадров: написать заявление, которое будет подтверждено больничным листом. Этот лист вы сможете получить на тридцатой неделе беременности, он официально подтверждает начало вашего отпуска и гарантирует выплат декретных.

Выплаты не зависят от отпускных, которые были выплачены до родов, поэтому если ваше руководство пытается вас одурачить и провести выгодные для них махинации, то вы должны настаивать на выплате полной суммы или же обращаться за помощью. Работодатель обязан выплатить декретные одной суммой (без разбивки на две части) в ближайший день к установленному сроку. Эти расходы государство компенсирует вашей компании в скором времени, выплаты производятся из гос. Фонда соц. страхования.

Если женщина получает , но покидать свое рабочее место она не собирается, а начальство согласно с ее положением, то декретных получать она не будет. Государство не выплачивает одновременно зарплату и пособия в один и тот же период. Поэтому подумайте, прежде чем отказываться от спокойствия и получать за это еще материальную помощь.

Выплачиваются строго по тем срокам, которые были указаны в больничном листе. Перенести этот срок или продлить его невозможно, поэтому проверяйте все детали заранее, может быть так, что врач ошибся на одну цифру, а, оказывается, лишил вас выплат на месяц. В таком случае уже ничего не сделаешь, а вину врача вряд ли докажешь.

Что касается предпринимателей, то и здесь все легко. Те, кто работают по единому налогу, выплаты производят из того же Фонда страхования в качестве оплаты временной нетрудоспособности. А вот те, кто оформили фиксированный налог, оплата декретных производится, как для безработных. Поэтому для получения финансовой помощи следует обратиться в УТ и СЗН. Во время декрета закрывать свои предприятия не нужно, если, конечно, вы сами этого не хотите.

Для официально устроенных женщин проблем с оформлением декретных возникнуть не должно. От них требуется лишь вовремя подать нужные документы и своевременно приходить для получения финансовой помощи от государства.

Порядок выплаты неработающим женщинам

Неработающие женщины тоже получают декретные

Те, кто не имеют официального трудоустройства, тоже имеют право на получение государственной помощи во время беременности. Отличие в получении декретных безработных женщин от официально трудоустроенных заключается лишь в размере выплат и документах, которые нужно предоставить.

Все заявления, больничный лист и другие важные бумаги необходимо относить в Управление труда и соц. защиты населения по месту вашей регистрации. Пожалуйста, здесь обратите внимание, что не по месту вашего нынешнего местожительства, а . Вы можете проживать в одном месте, а быть зарегистрированы в совершенно другом, поэтому обратите внимание на такой мелкий, но важный фактор.

Женщины, которые не устроены официально, получают декретные в размере минимальной выплаты по безработице. Необходимо вместе с больничным листом прийти в УТ и СЗН и встать на учет. Студентки также получают государственную помощь, которая равна месячной стипендии. Если же вы вдруг не получаете стипендию, а находитесь на контрактном обучении, то вам нужно обратиться в УТ и СЗН, где решится ваш вопрос по выплатам, и вы будете получать либо минимальную сумму выплаты по безработице, либо минимальный прожиточный минимум.

Женщины, которые не стоят на учете в ЦЗ, получают выплаты в размере 25% начисления прожиточного минимума ежемесячно.

Безработным женщинам для оформления выплат необходимо иметь следующие выплаты:

1. Ваше на получение декретных
2. Больничный лист, где указаны сроки вашего декретного отпуска
3. Справка из ЦЗ, которая указывает на то, что вы не получаете никаких выплат по безработице
4. Банковская карта для получения выплат
5. Копия договора с банком и реквизиты для выплат

Как видите, наше государство заботится обо всех верстах населения. Даже те, кто не имеют официального трудоустройства, могут рассчитывать на материальную помощь. Да, она не так велика, как у трудоустроенных женщин, но тем не менее, это лучше, чем ничего. Все документы, необходимые для оформления декретных, лучше готовить уже с первых недель беременности, чтобы потом никуда не спешить и не простаивать в бесконечных очередях.

Перечень документов необходимых для получения пособия

Чтобы получить декретные, не нужно собирать много бумаг

Выше мы уже обращались к списку документов для трудоустроенных и безработных женщин в отдельности. Но давайте рассмотрим все нюансы и обратимся к полному списку бумаг, которые могут понадобиться вам для оформления пособий.

Если материальную помощь от государства вы получаете на месте работы, то перечень всех документов назначает сам работодатель, но зачастую он сводится к следующему списку:

1. Ваше заявление на получение декретных.
2. , который указывает ваши сроки отпуска, а, соответственно, и выплат.

Да, как видите, это очень короткий список документов, который является стандартным. Но вашему начальству могут понадобиться и дополнительные сведения по желанию, поэтому этот список может изменять перечень документов в зависимости от пожеланий вашего работодателя. Для того, чтоб начать получать пособия по беременности в Фонд соц. страхования необходимо подать следующий перечень документов:

1. Ваше заявление о просьбе зачислений декретных.
2. В женской консультации оформить лист на временное нетрудоспособность, который можно получить на 30 неделе.
3. Выписка из вашей которая указывает на последнее место вашего официального трудоустройства (если в данный момент вы без работы)
4. Справка о том, что вы не получаете выплат по безработице (если у вас нет официального места работы)
5. Если вы студентка учебного заведения, то необходимо подать справку с места учебы.

Пособие назначается спустя десять дней после вашего заявления, но это с тем условием, что вы подали весь перечень документов и к вам нет никаких вопросов.

С этими списками вы должны хорошо ознакомиться и, если возможно, то заблаговременно их готовить. Если в случае выплат на месте работы, то список документов может изменяться, поэтому узнавайте все заранее. Стоит отметить, что срок выплат, который указывается в больничном листе, никак нельзя продлить или перенести. Если вы заметили какую-то ошибку в дате, то лучше всего переделать эту бумагу, так как всякого рода исправления могут учесть за недействительные.

Декретное пособие: алгоритм расчета

С общими вопросами мы разобрались, теперь давайте рассмотрим, как вычисляют сумму декретных, ведь, как вы уже успели заметить, у всех она разная. Чтобы хоть как-то ориентироваться на , вы можете самостоятельно рассчитать размер выплат.

Но тут же обратите внимание на то, что полученная сумма является приблизительной и может отличаться от реальной. Оплата декретных производится по определенным календарным дням из Фонда соц. страхования.

Самым главным шагом в расчете пособий, который также влияет и на сумму выплат, является подсчет среднедневного заработка женщины. Итак, давайте перейдем к наглядному объяснению.

Определение расчетного периода

Расчетный период, по которому мы должны исчислить вашу среднюю зарплату, вычисляется по последним шести месяцам вашей работы до беременности. Месяц расчетного месяца начинается первым числом и заканчивается первым числом следующего месяца. Если же, первые дни месяца выпадают , а по документам вы приступили к работе с первых дней и страховой взнос уплачен за весь месяц, то в таком случае для расчетного периода выходные дни не вычитаются.

Если на официальной работе вы проработали меньше, чем полгода, то средний показатель зарплаты будут высчитывать из отработанных дней. Если во время расчетов в одном из месяцев было отработано меньше дней, чем положено, то исчислят будут из того, что есть.

Заработная плата за расчетный период

Мы уже говорили выше, что при расчете заработной платы за расчетный период учитываются и такие показатели, как оплата больничных, отпуск, премии и т.д. Если по уважительной причине женщина в расчетном периоде не отработала какую-то часть работы, то в таком случае, исчисление происходит по фактически отработанному времени.

Количество календарных дней за месяцы расчетного периода

Дальше нам нужно определить, сколько дней будет входить в расчетный период. Здесь также вы должны понимать, что все дни, в которые вы не выходили на работу по уважительной причине или нет, не будут входить в этот период. Но все и выходные дни, наоборот, не исключаются. Также, во время расчетного периода учитываются дни, на протяжении которых вы пробыли в отпуске по своим личным причинам и при этом вам не выплачивались отпускные.

Расчет среднедневной заработной платы

Расчет производится следующим образом: вычисляют общую сумму зарплаты, которая приходится на расчетный период и делят ее на отработанные дни, которые также включаются в этот период.

Расчет декретных

Декретные рассчитываются по формуле

Расчет декретных производится также легко: полученный показатель среднедневной зарплаты умножают на количество дней, которых входят в ваш декретный отпуск. Вы уже, наверное, поняли, что в этом нет ничего сложного. Но, если вы захотите самостоятельно рассчитать сумму декретных, у вас наверняка возникнут еще какие-то вопросы, поэтому давайте рассмотрим все вышеописанное на наглядном примере.

Пример 1- условие: женщина, которая проработала на предприятии с 2013 года, с 10.02.2016 уходит в , который составляет 126 дней. Согласно показателям расчетного периода, с августа 2015 года по январь 2016 года общая заработная плата составляет 135 тыс. рублей

Решение: Расчет декретных будет вычисляться следующим образом: необходимо для начала рассчитать количество календарных дней, которые входят в рассчетный период: 31+30+31+30+31+31 = 184 календарных дня (с августа по январь). Как говорилось в условии среднедневной заработок = 135,000 р., отсюда мы получаем, что 184 календарных дня = 858 р.

Мы видим, что показатель среднедневного заработка не выше, чем допустимая предельная заработная плата, тогда мы можем вычислить декретные: 858р х 126 к. дня = 108,108 р.

Как видите, все очень просто. Это пример для ситуации с женщиной, которая официально устроена на работе и оплачивает страховые взносы.

Итак, для того чтобы начать получать декретные вам необходимо получить больничный лист, далее обратиться в отдел кадров и получить отпуск в связи с беременностью. Теперь вы можете наслаждаться прекрасным отдыхом, а в установленный календарный день приходить за получением выплат. Для тех, кто не работает, происходят на карту любого банка. Весь список документа предоставлен был выше, но, как уже упоминалось, он может быть дополнен еще какими-то бумагами.

Мнение юриста-эксперта:

На первый взгляд, начисление пособий и выплат будущим мамам выглядит как чисто техническая операция и к праву не имеет никакого отношения. Отчасти это действительно так. Ведь технический прогресс не стоит на месте. Внедряются все новые и новые способы автоматизации расчетов. Но, проверить правильность таких расчетов может оказаться полезным действием.

Наше время еще характерно тем, что многие функции люди могут перепоручить, как говорят, специально обученным людям. Они называются специалистами. Показать свои документы о выплатах всегда можно специалисту. И он все проверит и сообщит свое мнение. Также можно и проконсультироваться по этому вопросу и накануне наступления срока расчетов.

Таких специалистов вы можете найти на нашем портале, используя номера телефонов и формы обратной связи для читателей.

Куда надо обратиться за декретными выплатами, какие нужно предоставить документы? Подробная инструкция в этом сюжете: